שלום, סגרתי עם המעביד שלי סכום גלובלי חודשי של 6500 ש״ח שעות העבודה הן בין 8:30- 19:00 החודש היה חודש של חגים ועבדנו רק 8 ימים כל החודש בהחלטה של המעביד. החודש הזה של החגים זה החודש השני שלי בעבודה. המעביד טוען שמגיע לי על החודש הזה בקושי אלף ש״ח משכורת האם זה נכון? והאם מותר לו לשלם לי אחרי ה15 לכל חודש?
שירה שלום
בשכר גלובלי על המעסיק לשלם את דמי החגים בתוך השכר ואין לקזז משכרך. החוק קובע שאת השכר יש לשלם ב- 10 לכל חודש.
שימי לב ששעות עבודתך לא תקינות ועליו לשלם גם שעות נוספות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה