אני עובד מעל 6 שנים ונצברו לזכותי ימי מחלה. אני עובד עם משכורת קבועה 5 ימים בשבוע ולא עובד ימי ששי. ביום חמישי בערב עשיתי ניתוח. לאחר הניתוח קבלתי 8 ימי מחלה החל מיום חמישי ועד יום חמישי שאחריו כולל. ביום חמישי בו עברתי את הניתוח עבדתי כל היום למעט שעה אחת שיצאתי קודם. איך מחושבים את הימים שיש להפחית מימי החופש הצבורים שלי. האם יום חמישי בו עבדתי ועברתי בערב את הנתוח נחשב ליום מחלה ראשון , שבו עבדתי ולכן אין להפחית לי שכר. מה בקשר ליום ששי בו אני כרגיל לא עובד והוא היום השני למחלה ושבת בו גם אני לא עובד וזה היום השלשי לימי המחלה. האם יום ראשון בשבוע נחשב ליום הרביעי של המחלה ממנו כל הימים הם על חשבון המעביד. מה החישוב הנכון במקרה זה ?
שלום רב.
היום הראשון של המחלה לא משולם השני והשלישי יהיו 50 אחוז היתר 100 אחוז. אם אתה עובד במשכורת קבועה לא נפגע שכרך בסופ"ש.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
