שלום, עבדתי בספטמבר 20 יום בעבודה שעבדתי בה תקופה מה והתפטרתי . ב10 ימים האלה עבדתי כמה ימים אצל עסק פרטי שהכסף שאמורה להרוויח ממנו הוא בערך 1000 שח. שלחתי למעסיקה הודעה והיא אמרה שבגלל שהלכתי בהתראה קצרה(לא חתמנו חוזה, היא דיברה אלי ממש לא יפה ולכן בסוף המשמרת החלטתי לא להמשיך) היא אמרה לי לשלוח טופס 101, טופס תיאום מס ושהיא תקזז לי את הימים שהבטחתי לעבוד לפני שפרשתי מהעבודה. האם זה חוקי? (לקזז לי את הימים) אם אין בינינו חוזה? בברכה
שלום רב.
לא ניתן לקזז לך ללא הסכמתך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
