שלום רב, אני עובדת במשרה חלקית, מוגדרת 56% משרה (עובדת 5 שעות ביום, כל יום). במקום עבודתי לא עובדים בערבי חג, ובמכתב לעובדים הודיעה מנהלת משאבי אנוש שלעובדים ינוכה חצי יום חופש על ערב החג שבו לא עובדים. לי בפועל הורידו יום חופש ולא חצי יום על ערב החג, ונאמר לי על ידי חשבת השכר שלעובדים במשרה חלקית אין חצאי יום חופש. האם זה מוצדק?
מיכל שלום
תאורטית חופשה בערב החג היא יום חופש מלא ומעביד רשאי להיטיב עם העובדים ולנכות חצי יום. ברור שזה לא תקין ומפלה אך לא במישור של אינו חוקי.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה