שלום, אני עובדת שעתית. החוזה שלי מגדירה שאני עובדת 6 שעות ביום מראשון עד חמישי. כל חודש המעסיק מפריש לי פחות ימי חופש מהמשרה מלאה. (יחסי לפי קמות השעות) אבל מימוש של הימי חופש הוא משלם 6 שעות עבור מימוש של יום. אני אשמח לעזרה כדי להבין את החוק כי לפי ההתנהגות זה אני מקבלת 44% חופשה לעומת משרה מלאה במקום 66%. בברכה
שלום רב
ככל שאת עובדת למעלה מ - 200 ימים בשנה קלנדרית, את זכאית למלוא מספר ימי הזכות הקבוע בחוק. התשלום הוא עבור יום חופש הוא כיום עבודה רגיל.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה