היי, ידוע לי שלמעסיק אסור להעסיק עובד ביום המנוחה השבועי אלא בהיתר מיוחד. במחלוקת שהגיעה לבית הדין האזורי בנצרת (תע"א 1364-10), ניסתה חברת מונית לטעון כי נהג מונית שעבד אצלה נכנס תחת הגדרת "משרת אמון", ועל כן מוחרג מחוק שעות עבודה ומנוחה. בית הדין קבע כי נהג המונית אינו נמצא במשרת אמון ועל כן אינו מוחרג מהחוק ויש לשלם לו את ההפרש שמגיע לו עבור השעות שעבד בשבת. עם זאת, בית הדין לא מתייחס כלל לעצם ההיתר הנדרש. חיפשתי ולא מצאתי היתר כאמור (לא ספציפי ולא כללי) להעסקת נהגי מוניות. אם כך, לא ברור לי כיצד מופעלות תחנות מוניות ביום שבת, ולא ברור לי למה בית הדין פשוט התעלם מהיעדר היתר כזה (וכפועל יוצא לא קנס את התחנה). אשמח להבין את הפער. תודה, שניר
שלום רב.
ישנו היתר עבודה לעבודת תחבורה ציבורית וכלם מוניות עובדות בשבת. ככל שאתה מועסק בשבת אתה זכאי לתשלום גבוה מהתשלום הרגיל.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה