אהלן, עבדתי בנתבג במחלקה ששמה 170. חתמתי בחוזה העסקה על התחייבות לשנה עבודה, ובמידה ואעזוב לפני אשלם קנס של 4500 שח. יש לציין שלא ידעתי ריזה תכנים עוברים בקורס. בוצע קורס של שבוע וחצי, ובוא לימדו אותי על התפקיד ( אנשים מהמחלקה) ועשו לנו סיורים בשדה. לא הביאו לנו אנשים חיצוניים וכדומה. בנוסף, הקרוס היה ממוקדם לתפקיד בעבודה זאת, ולא נתן לי כלום מחוצה לה ( ערך נוסף). ביקשתי לסיים את העסקתי לאחר 5 חודשים. והם כמובן הודיעו ליש אשלם 4500 שח קנס. לאחר בדיקה באינטרנט, הבנתי שלא חוקי לקחת כסף אם הקורס לא היה שווה את עלות הקנס / תרם לי מחוץ לעבודה ספציפית זאת. האם יש לי עילה לתביעה? תודה רבה!
יואב שלום.
ישנם תנאים לתשלום קנס כגון: נדרש שהמעסיק באמת יוציא כסף על הקורס, שהקנס הוא לא קבוע אלא יחסי (מדורג) ועוד..
חשוב גם שתבדוק את ההסכם החל עליך ואם חלים עליך הסכמים קיבוציים.
לא ניתן להשיב לך תשובה מדויקת ללא פרטים נוספים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
