הי נכנסתי לעבודה כמוכר בחנות וילונות. שכר על בסיס שעתי. בעלת החנות חיפשה משהו עקב העדרות בלתי מוסברת של העובדת שלה אותה אני החלפתי. לפתע חזרה העובד. נפח המכירות בחודשיים אלו היה זעום. כמעט ללא ביקורי לקוחות לדעתי מהסיבה שחזרה העובדת והלחץ מחוסר הכנסה בעלת החנות החליטה לפטר אותי. היא ממש חיפשה איך להגיע לריב ולהאשים אותי בטעויות. היא פיטרה אותי בצורה מכוערת מהרגע להרגע. רציתי לדעת מה זכויותיי. כמה ימי התראה עלי לקבל והאם בתשלום. מה לגבי שכר על ימי החגים? תודה אמיר
שלום רב. קשה להשיב לשאלתך כי חסרים פרטים. לגבי תשלום חגים, ככל שלא השלמת 3 חודשי עהודה ואתה עובד שעתי או במשמרות אינך זכאי לתשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות שבת בהתאם לחוק מגיע 150 אחוזים. באם עובדים שעות נוספות בשבת מגיע 175 אחוז לשעתיים ראשונות ו - 200 אחוז לאחר מכן. יש לבחון את השעות הנוספות ברמה היומית וברמה השבועית. ...
המשך תשובה
