עבדה אצל אמא שלי עוזרת בית פעם בשבוע 3.5 שעות במשך מס' שנים. לפני 3 שבועות אמא שלי , שחיה בגפה, נפלה, שברה את מפרק הירך, עברה ניתוח ומאז נמצאת בשיקום אורתופדי גריאטרי. הודענו לעוזרת הבית ביום הנפילה על המקרה כדי שלא תבוא למחרת לעבודה ובהמשך הודענו לה שאמא בבית חולים בשיקום ואין כרגע צורך בניקיון. היום הודענו לעוזרת הבית שנאלץ לפטר אותה עקב העובדה שאמא תזדקק לשירותיה של עובדת זרה שבין היתר תבצע גם את הניקיון. עוזרת הבית דורשת תשלום על 3 הפעמים שלא עבדה אצל אמא בעת שהותה בבית חולים ועוד חודש הודעה מוקדמת בנוסף לתשלום פיצויים. ברצוני לשאול האם מגיע לעוזרת תשלום על 3 ימי עבודה בהם לא באה לעבודה עקב הודעתנו שאמא מאושפזת בבית חולים. אשמח לקבל תשובה.
דורית שלום.
הכלל הוא שכל עובד לרבות עוזרת בית זכאי למלוא הזכויות הסוציאליות הקבועות בחוק לרבות חופשה, הבראה, פנסיה וכד'.
לשאלה שלך יש מספר תשובות ואף אחת מהם אינה חד משמעית. מחד, החוזה סוכל בכל שאמא שלך חלתה ולכן היא לא אשמה במניעת העבודה ומצד שני העוזרת עמדה לרשות המעביד לצרכיי עבודה.
מקרים מהסוג הזה מגיעים לבתי הדין. רצוי כי תגיעו להסכמה משותפת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה
