שלום רב. לפני כ8 שנים עבדתי במקום עבודה מסויים שחלק מתנאי החוזה היו תשלום קנס בגין "הכשרה" בעזיבה מוקדמת... מכיוון שלא היה להם מאיפה לקחת את כל הסכום מהמשכורת האחרונה הם השאירו בתלוש סכום "חובה" של 600 ש"ח. כעת אני עובדת באותו מקום והספקתי לשכוח מהמקרה הזה, לא טרחו להגיד לי כלום שקיבלו אותי לעבודה ורק כאשר הגיע תשלום המשכורת הודיעט לי שהכסף נלקח עבור אותו קורס לפני 8 שנים! האם זה אפשרי לעשות כזה דבר? לא דרשו ממני מעולם את הכסף הזה בשום צורה במשך 8 שנים!!!!
מור שלום.
המעסיק אינו רשאי לקזז חוב ללא הסכמה המפורשת, מה גם שחלפה לה תקופת ההתיישנות. הכלל הואר שמעסיק שלא מקזז כספים בזמן אמת נחשב כמי שוויתר על החוב.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
