אני עובד באופן די קבוע ארבע או חמש שעות בבוקר, נשלח הביתה ללא מצב כוננות, וחוזר לעבוד בשעות אחה"צ-ערב עוד שש עד שמונה שעות. כלומר, 10 עד 13 שעות עבודה יומיות, אבל מפוצל. האם אני זכאי לתוספת שכר (ש"נ או הגדרה אחרת) על סה"כ שעות העבודה ביום, למרות שזה לא רצוף? בפועל אני עובד משרה וחצי ומקבל תגמול רק על יום עבודה אחד. האם אין פתרון ל"ניצול" העובד במקרה כזה?
שלום רב.
בית הדין הארצי קבע כי צורת העסקתך היא תקינה. אם אתה מקבל הפסקה שהיא פחות משלוש שעות זה אינו תקין.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
