סיימתי לעבוד במקום מסויים קיבלתי שכר של שבועיים בחודש יולי, לצורך החישוב השכר שלי נחלק ב-31 יום והוכפל במספר הימים שעבדתי בחודש יולי ושולם לי . כתוצאה מכך בשכר ששולם לי היה חסרכ-1400 ש"ח בגלל שהממוצע שכר ליום ירד מאד עקב החלוקה ב- 31 ימים אני מבקשת לדעת אם זה חוקי ותקין לחשב כך את השכר ?? תודה
חגית שלום.
יש 2 אופציות. או לילק בימי עבודה בפועל או בחודש שלם. חשוב שתהייה עקביות לכן בידקי כיצד חושב יום חופש אצלך בעבר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
