אני מקבל ״קצובת רכב״ קבועה כל חודש, בנוסף למשכורת הגלובאלית שלי. הסכום זהה (וגבוה למדי) בלי קשר לאיך אני באמת מגיע לעבודה ולהוצאות שלי (לדוגמא: אני לוקח ליסינג מהעבודה, מפחיתים לי את העלות שלו מהמשכורת, אבל עדיין משלמים לי את ההפרש בין עלות הליסינג לבין קצובה. אם לא הייתי לוקח ליסינג כל הקצובה היתה מגיעה לברוטו). שאלתי היא: האם על הקצובה להיכלל בשכר הקובע להפרשות? אם כן, מאיזה תאריך עפ״י חוק זה מחויב?
אבנר שלום.
אם תוספת הרכב היא פיקטיבית ואינה ניתנת עבור הוצאות רכב או נסיעות בפועל ניתן יהיה לראות בכך כשכר החייב בהפרשה.
הנטל הוא עליך להוכיח כי תשלום זה הוא שכר לכל דבר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
