התחלתי לעבוד במשרד עו"ד פרטי לפני כחודש וקיבלתי הודעה מהמעסיק שב-18/9-1/10 המשרד יהיה סגור. קיבלתי מהמעסיק 2 אפשרויות, להיות במינוס בצבירת ימי החופשה או לצאת לחופשה ללא תשלום. אשמח לעזרה
שלום רב.
מעסיק אינו רשאי לשים עובד במינוס בימי החופש ללא הסכמת העובד. לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה ללא תשלום ככל שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעביד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
