שכר הקובע להפרשות לפנסיה וקופות גמל

שלום רב, ביולי 2013 התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי. בהגדרת התפקיד שנקבעה לי בחוזה העסקה האישי לא היה אזכור לעיסוק במכירות. בפועל הושק בחברה מוצר חדש ואני הייתי בעיקרון האחראית הבלעדית לשיווקו ומכירתו בחברה. במשך שנתיים מכרתי את המוצר ולא קיבלתי על זה עמלות מכירה בכלל. רק לאחר שנתיים בעקבות פנייתי למעסיק, התחלתי לקבל עמלות מכירה אך בחוזה העסקה שלי לא השתנה שום דבר בנוגע להגדרת התפקיד, רק התווסף נספח עמלות שהחתימו אותי עליו, והמשכתי כל התקופה לעסוק גם בתפקיד המקורי שאליו נכנסתי שאינו קשור למכירות. החל ממאי 2018 הביאו לי מחליפה לתפקיד המקורי על מנת לאפשר לי לעסוק במכירות בלבד- כלומר, עד אז מילאתי תפקיד של 2 אנשים, אציין גם שתנאי השכר שלי לא השתפרו בעקבות כך שמילאתי תפקיד נוסף של מכירות פרט לעמלות פר מכירה שהתחלתי לקבל לאחר שנתיים. ולשאלתי: המעסיק התחיל לכלול את עמלות המכירה בשכר הקובע להפרשות פנסיה וקופות גמל רק החל ממאי 2018 וטוען שרק מאז הפכתי להיות סוכנת מכירות רשמית ועד אז תפקיד המכירות היה שולי ועמלות המכירה שלי היו סוג של "אקסטרה", "בונוס" שלא היה צורך להכליל אותן בהפרשות לפנסיה. אני לעומת זאת דורשת את הפער 3 שנים אחורה החל מהיום שהתחלתי לקבל עמלות מכירה פר מכירה. האם טענתי מוצדקת ועל המעסיק לשלם לי רטרואקטיבי את הפער? אציין שבתלוש השכר שלי מופיע רכיב "עמלות" החל ממאי 2015. תודה וחג שמח.

אורית שלום. ככל ששולם לך בתלוש עמלה עבור מכירות, על המעסיק לשלם על כך הפרשות לפנסיה ולפיצויים. למיטב הבנתי הפער שאת דורשת הוא שכר עבודה ולאו דווקא הפרש עמלות גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר