שלום רב, אני עובד בחברה פרטית ומקבל משכורת חודשית של 18000 ברוטו (המשכורת מורכבת משכר 12000 + 3000 דמי ניהול + 3000 שבתות וחגים ) שאני יוצא לימי חופשה לדוגמה 10 ימי חופשה משלימים לי לשכר ל 18000 ומורידים לי מהבנק חופשות 10 ימי חופשה. השאלה אם זה תקין או שמעסיק צריך להשתמש בנוסחה: (18000/30)* ימי חופשה = תשלום?
דוד שלום.
שאלתך יותר מורכבת כי ככל הנראה יש לראות בכל הרכיבים כשכר. בכל אופן, צריך לחלק את שכרך או ב- 30 או בימי עובדה בפועל ולהכפיל במספר ימי החופשה שיצאת
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
