שלום, אני עובדת שעתית (רוקחת) מה הם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה כבסיס לחישוב גובה הפקדות לפנסיה (תגמולי עובד, תגמולי מעסיק ופיצויים) ולקרן השתלמות (תגמולי עובד ותגמולי מעסיק) ? אם רכיבי שכר כמו: פדיון חופשה, ימי חג, דמי הבראה, ימי מחלה חייבים לבוא בחשבון שכר עבודה כבסיס לחישוב גובה הפקדות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות ?
שלום רב.
הרכיבים הבאים בחשבון הפנסיה הם: חופשה, מחלה, חגים, ותק, עמלות וכד. קרן השתלמות היא זכות והיא תהייה בהסכמה בין הצדדים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
