שלום רב, יש לי שאלה בנוגע לתשלום ימי הודעה מוקדמת. התחלתי לעבוד בתאריך 8.5.18 עד 30.8.18 כאשר הייתי בחופשה בחו"ל מתאריך 3.6 עד תאריך 3.7. חשוב לציין שבזמן הריאיוןהמעביד שלי ידע שיש לי חופשה מתוכננת והסכים לקבל אותי לעבודה. השאלה היא כמה ימי הודעה מוקדמת הוא צריך לשלם לי היות ולא הייתי חודש. אינני יודעת אם אני נחשבת לעובד בשכר שעתי או חודשי השכר נטו שנקבע לי עם המנהל היה 6500 כל חודש נטו אך התשלום הסופי במשכורת היה משתנה כמובן בהתאם אם הייתי עובדת פחות שעות ביום (השעות היו 8:30-16:30). או אם הייתי חסרה בימים של חופשה שלקחתי אך לא הספקתי לצבור
שלום רב.
שכרך לפי מה שכתבת הוא שכר חודשי. על ותק של פחות מחצי שנה יש לתת יום על כל חודש.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
