בת זוגתי פוטרה באמצע החודש באמצעות שיחה טלפונית מהמעסיקה מהעבודה השנייה שלה . יש לה מקום עבודה קבוע היא הייתה עושה עוד כמה שעות בסופר היה יוצא לה סביבות 3000 שח מהעבודה הזו היא פוטרה מכיוון שהיה בינה לבין המעסיקה וויכוח מסתבר שהיא העסיקה אותה בשחור ללא ידיעתה המעסיקה סגרה איתה הסכם עבודה בעל פה על שכר ושכל השאר היא אמרה שאין ממה לדאוג הכל היא מטפלת . לאחר הפיטורין בת הזוג שלי ביקה מכתב פיטורין היא לא רצתה להביא לה היא לא רוצה לשלם לה פיצויים על שנה של עבודה ולא רוצה לשלם לה חודש שלם של העבודה מכייון שעבדה רק חצי חודש והמעסיקה אמרה שהיא עבדה בשחור ושהיא אמרה לה את זה אבל היא לאהסכירה שום דבר מזה כשהן דיברו על השכר היא אמרה שהיא דואגת לזה . מה לעשות מה הזכויות המגיעות לה והאם אפשר לתבוע על כך ואת מי ועל מה ?
שלום רב.
החברה שלך יכולה לתבוע גם אם שולם לה בשחור.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
