אני מאבטח בחברת עמישב במתקן מקורות אחיסמך. יש לי שאלה לגבי חוק גמול עבור העסקה במנוחה השבועית. בחודשים האחרונים עבדתי משמרת בשישי ולאחר מכן משמרת במוצ"ש, כאשר בין שני המשמרות לא עברו 36/25 שעות (עברו פחות שעות) החוק טוען ש"עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול, והוא יהיה זכאי לשכר רגיל. עם זאת, מכיוון שאורך המנוחה השבועית לעובד הוא 36 שעות רצופות לפחות, הרי שאם עובד הועסק במוצאי שבת ולפני תחילת עבודתו במוצ"ש לא קדמה הפסקה רצופה בת 36 שעות, העבודה במוצאי שבת תיחשב כעבודה במנוחה השבועית ותזכה את העובד בגמול עבור העסקה במנוחה השבועית." אני מבין מכך שאני אמור לקבל במשמרת מוצ"ש שכר בגמול עבור העסקה במנוחה השבועית, אך החברה טוענת שלא, משום שאני מקבל הפסקה בת 36 שעות רצופות, במהלך אחד מימי השבוע. במצב הנוכחי החברה לא משלמת לי את השכר בגמול עבור העסקה במנוחה השבועית של משמרת מוצ"ש. האם החברה צודקת?
שלום רב.
אם אין לך הפסקה בת 36 שעות במנוחה השבועית, עבודה במוצ"ש תזכה אותך בתשלום של שעות נוספות עד ל- 36 שעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
