אני עובדת מיקור חוץ במשרד ממשלתי. המעביד קיזז לי 18 שעות בגלל יומיים מחלה באותו החודש. כלומר, 100% שולם אולם החלק הנוסף 125%, 150% קוזז. לדברי המעביד עלי היה לבצע את כל שעות התקן באותו החודש ולכן לא שולם לי מעבר ל 100%. אולם ימי המחלה נוקו לי על פי החוק וקוזזו מהמשכורת שלי (יום ראשון 100% יושני....). האם מותר למעביר לעשות זאת? שאלה נוספת: אם עבדתי ביום אחד פחות משעות התקן האם מותר למעביר לקזז מהשעות הנוספות עד להשלמת התקן ורק אז לשלם את היתרה? תודה רבה
אירית שלום.
לא ניתן להשיב לך ללא בדיקה מעמיקה יותר גם על ההסכם החל עליך. הכלל הוא שלא ניתן לקזז שעות נוספות משעות רגילות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהסכם העבודה שלימצוין כי קודם כל עלי למלא את שעות התקן וימימחלה אינם נחשבים כהשלמה לתקן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב. ...
המשך תשובה
