קיצור שעות העבודה באישור רופא תעסוקתי

שלום רב! מצב שאחותי נמצאת בו כרגע הינו כזה. אחותי עובדת כ6 שנים כמבשלת בבית קפה כאשר העבודה הינה בעמידה. סובלת מזה מספר שנים מייבלת בכף הרגל אשר גורמת לה קושי בעמידה ממושכת וזאת על אף שעברה 3 ניתוחים לטיפול בייבלת. לאחרונה היא שברה את בוהן הרגל השניה ונמצאת בחופשת מחלה. בעקבות ההיעדרויות גם בגין הקושי בעמידה וגם בגין השבר כאשר מערכת היחסים בינה לבין המעביד מעורערים. היא פנתה לרופא תעסוקתי שאישר לה 3 שעות עבודה ביום. בשיחה עם המעביד לאחר שראה את האישור ביקש לחשוב איך להעסיק אותה. האם מותר למעביד להעסיק אותה 3 שעות ביום במשך כ3 חודשים ועל סמך השכר בתקופה זו לשלם לה פיצויים ( השערה שלי שהוא מנסה לעשות לה תרגיל על מנת לשלם פיצויים מוקטנים) אודה על תשובתכם ועזרתכם בנושא תודה מראש

שלום רב. אם אחותך אינה יכולה לעבוד בגלל המגבלה הרפואית, המעסיק צריך לתת לה עבודה בדיוק כפי שנקבע על ידי הרופא. אין שום קשר לירידת השכר שלה בתקופה זו ולחישוב של הפיטורים. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר