חוב בגין שכר במקום עבודה שעזבתי

שלום רב, עבדתי בביטוח הראל בתאריכים 5.3-27.5.18 בתחילת עבודתי עברתי הכשרה מקצועית על חשבון החברה במשך חודש. חתמתי על חוזה עם סעיף שאומר שברגע שעזבתי את מקום העבודה בלי שמלאה לה חצי שנה, יקנסו אותי על סך 1000 שח בעקבות ההכשרה המקצועית שעברתי. לפני שעזבתי את ביטוח הראל ב 27.5 לפני כן לא הייתי בעבודה שבוע כולל חג שבועות. וכשהגעתי לעבודה הודעתי על התפטרותי ללא הודעה מוקדמת, נאמר לי כי יקנסו אותי ויקזזו לי מהשכר 1000 שקלים+ חיוב על היומיים שלא הודעתי מראש על תפטרו לי ולא נשארתי לעבוד את היומיים האלה. קיבלתי מכתב בתאריך 13.8.18 הנידון במכתב ״דרישת תשלום חוב בגין שכר״ החוב עומד על 2971.3 ש״ח, התקשרתי למחלקת שכר בביטוח הראל נאמר לי שהחוב הוא גמר חשבון של חודש יוני, שכולל את הקנס של ה 1000 שקלים אך לא ברור על מה היתרה בסך 1971.30? הוסבר לי כי שילמו לי ביוני משכורת מלאה על מאי, וכי שילמו לי על שעות העדרות שלא הייתי נוכחת בעבודה ולא הגעתי למכסת השעות שהייתי מחוייבת בחודש לעבוד, בנוסף לכך שילמו לי על ימי חופשה, על הפרשי משכורת. לא ברור לי מה הם כל הסעיפים האלה? האם זה חוקי? לגבות ממני באופן כזה, בדרישה על אמצעי תשלום מסויימים, על סעיפים כאלה, כי מה שהיה ידוע לי והייתי חתומה עליו הוא הקנס העומד על 1000 שח שהוא רשום בחוזה העבודה. שאלתי את מחלקת שכר האם ברגע שאני אביא אישור מחלה על הימים שלא הייתי יקזזו לי את זה מסכום היה והתשובה הייתה שלילית. אין מענה מפני החברה. המכתב הוא לקראת הליכים משפטיים. אשמח למענה באופן דחוף תודה רבה ויום טובב

מאי שלום. מעסיק רשאי לקזז כל סכום שעובד חייב לו בסיום העסקתו ל העובד. לא ברור ממכתבך וגם אין בידי התלושים כדי לדעת האם שולם לך ביתר שכר כלשהו. אם היית במחלה על המעסיק לקחת זאת בחשבון. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר