כידוע יום השביעי כל אחד ודתו (שישי/שבת/ראשון) זכאי למנוחה בת 36 שעות ובחברות מסויימות לא פחות מ25 שעות. שאלתי היא כזאת: מאבטח שעובד במשמרות האם ניתן להעסיקו ביום השבת (כמובן בתשלום כחוק של יום השביעי) ואת היום המנוחה(36 שעות מנוחה) לתת בכל יום אפשרי במהלך השבוע?
רפי שלום.
ניתן להעסיק מאבטח ביום שבת אך על המעסיק לשלם לו תשלום של שעות נוספות או תשלום עבור העסקתו כפי שנקבע בחוק. יום מנוחה הוא לא בין 36 שעות וניכר כי לא הבנת למה מתכוון החוק.
אפשר לתת במקום יום השבת יום חופש ביום אחר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
