האם זה חוקי להעסיק מנהלת פעם בשבוע לפחות עד שעה 21:00 ללא תשלום. למרות שזה מה שרשום בחוזה ההעסקה..... ( "אופייה והתפקיד הבכיר בו נושא העובד מחייבים לעיתים עבודה בשעות עבודה בלתי מקובלות. בשל התפקיד הבכיר שבו נושא העובד, ובשל יחסי האמון המתחייבים ממנו, לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, והעובד לא יהיה זכאי לדרוש תשלום נפרד ונוסף בגין עבודה בשעות נוספות או בימי שבת וחג, מעבר לסכום הגלובלי הקבוע בהסכם זה, המשקף בין היתר את שעות העבודה החורגות מן המקובל."
יעל שלום.
לא ברור מה תפקידה של המנהלת כדי לדעת האם היא חוסה בתפקיד האמתי של משרת אמון.
הכלל הוא שכל עובד זכאי לתשלום של שעות נוספות ונדיר שעובד לא מקבל תשלום כזה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
