יש לי מספר שאלות 1. הוחלט על יישור קו בשכר לכל עובדי המחלקה בתחילת שנה אולם זכיתי להעלאה רק כעבור 10 חודשים ותנאי שכר נוספים שנמנעו מלתת לי 2. ימי חופשה בפסח 2017 שירד לי היה 0.75 ובפסח 2018 ירד לי 1 3. פנסיה משולמת לפי בסיס חודשי ללא שעות נוספות 4. שעות נוספות של חודש יולי משולמות ב 1.9 האם יש בסיס להלנת שכר/אפליה בכל אחד מהסניפים?
שלום רב.
ככל שיש לך התחייבות לתשלום שכר וזה לא בוצע, עליך לפנות למעסיק ולדרוש את התשלום.
צטפשה ניתנת לפי מספר ימי העבודה בפועל. לא ניתן לדעת מהנתונים שתיארת את זכאותך.
פנסיה משלמים רק משכר יסוד, עמלות וכד' אך לא משעות נוספות.
הלנת שכר היא עניין משפטי והשיקול לדרישתו מצריכה בדיקה מעמיקה
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
