שלום הנני עובדת בעיריית תל אביב מזה כ13 שנים כסייעת בגן ילדים .לאחרונה לא נכנס לנו נסיעות (חופשי חודשי ) לתלוש השכר .הסתבר שישנם שינויים ורפורמה, לטענת מקום העבודה השינויים באם ממשרד האוצר .ההחלטה בגדול שרק ימי עבודה בפועל נספרים לחישוב הנסיעות .בחודשים יולי ועד 20.8 אנו לא עובדות ,עובדות קבועות עד כה קיבלו שכר כולל נסיעות גם בחופשת הקיץ . עתה המצב השתנה ולא נקבל נסיעות בחודשים אלו ,האם ניתן לטעון לפגיעה בשכרנו .?מבחינתי הנסיעות הן מרכיב עיקרי של 213₪ שיורד לי בחודשים יולי אוגוסט .אשמח לקבל את תשובתכם .נ.ב-גם בחגים אננו עובדות מה יהיה אז שוב חיוב יחסי בנסיעות . .?מודה על תשובתכם
שלום רב.
מעסיק רשאי לשלם נסיעות באופן יומי או חופשי חודשי הנמוך מבין השניים. ככל שעובד אינו מגיע לעבודה, המעסיק אינו חייב בתשלום נסיעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה