שעות נוספות בשכר גלובלי

שלום, אני עובדת בתנועת נוער כבר 10 חודשים, במשרה מלאה, שכר גלובלי במשרת אמון. 1. לאחרונה היה לי ויכוח עם המעסיק שביקשתי לעבוד רק 8 שעות ביום ונעניתי בשלילה בטענה שזה לא עובד ככה ושאין לי אפשרות לדרוש לעבוד רק 8 שעות ביום. לפי מה שידוע לי החוק אומר שגם בשכר גלובלי יש הגבלה על כמות שעות ביום עבודה אלא אם השכר וכמות השעות הנוספות מצויין במפורש. אני מקבלת שכר מינימום ומקבלת תוספת רק על פעילויות ספציפיות כמו טיולים עם לינה בחוץ ולא על ימים שגרתיים שיכולים להגיע גם מעל 13 שעות ללא הפסקה - האם זה חוקי? 2. כדי לקבל תשלום על שעות נוספות אני כל חודש ממלאת דוח נוסף שמפרט את הפעילויות הנוספות שעשיתי, גיליתי לאחרונה שלא דיווחתי על כל הפעילויות שאני זכאית לדווח עליהם, והמעסיק שלי שקיבל כל חודש את הדוחות לא אמר לי בשום שלב שאני זכאית ליותר מזה כמו שאר העובדים כמוני שדיווחו על כל הפעילויות שהם היו זכאים להם, וגם הם גילו רק בשלב מאוחר יותר של השנה שהם זכאים ולא דיווחו על הכל . האם אפשר לדרוש רטרואקטיבית את התשלום על כל השעות הנוספות שאני זכאית להם? 3. האם יש הגבלת זמן למעסיק לדווח לעובד שהוא יוצא למשימה בשעות נוספות? ליתר דיוק לצאת להדריך בקורס הכשרה של 5 ימים, ודיווחו לי על זה 5 ימים לפני היציאה לקורס לאחר שכבר נקבעו לי דברים אחרים אישיים בלוז והמעסיק לא מאשר לשחרר אותי לדברים שכבר קבעתי בטענה שהוא לא אישר לי מראש את הזמן הפנוי הזה? כשזה הזמן הפנוי שלי מעבר לשעות העבודה ! 4. האם מעסיק מחוייב לתת לי זמן מנוחה ושינה מינימאליים בימים בהם אני נמצאת בעבודה מחוץ לבית מספר ימים? לדוגמה מחנה קיץ בו עבדנו מעל 18 שעות ביום ללא שינה מספקת וללא הפסקות ראויות לאכול ולנוח ? ממש אשמח לתשובות על כל השאלות תודה מראש

לירז שלום. שאלתך ארוכה ואנסה להשיב עליה בקצרה. ככל שאת עובדת 6 ימים בשבוע את זכאית לשעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה. ב - 5 ימים לאחר 9. עבודה בשעות גלובליות היא אינה חוקית אלא אם היא עומדת בתנאים של חלוקה בשכר, מעקב ותשלום כדין. ניתן לדרוש תשלום עבור שעות נוספות עד 7 שנים. מעסיק חייב לתת לעובד הודעה על תנאי העסקתו ושם לקבוע תנאים והוראות ככל שהם חשובים לעובד ולמעסיק. זמני מנוחה והפסקות נקבעו בחוק ולא ניתן להעסיק ברציפות למעלה מ- 12 שעות ללא מנוחה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר