הפחתה בתלוש של שכיר במשרה מלאה

שלום רב, הנני עובד כשכיר במשרה מלאה , כך רשום בחוזה העסקה: 4.1. העובד יועסק בהיקף של משרה מלאה. שבוע העבודה הרגיל בחברה הינו חמישה (5) ימים בשבוע, 4.2. מכסת העבודה היומית הרגילה בחברה היא 9 שעות ליום, בשעות 09:00 – 18:00 (להלן: "ימי ושעות העבודה הרגילים"). יום המנוחה השבועי של העובד יחול ביום שבת. לפי השעות 9 שעות העבודה יוצא שבחודש יולי הייתי אמור לעבוד 200+ שעות, אך מכיוון שמשרה מלאה היא 182 איך אמור להתבצע החישוב? מעולם לא הגעתי לכמות שעות של 202 אך תמיד שולם לי השכר לפי הסכום שנקבע בחוזה. החודש הופחת לי , לטענת החשב כי לא הגעתי לכמות של 202 שעות (הוא טוען שאם אני צריך לעבוד לפי 182 שעות אזי זה כ8 שעות עבודה ולא 9) מה הדרך הנכונה? שאלה נוספת, העברתי ימי מחלה בגין יום שישי שבת וראשון .. החשב טוען כי לצורך חישוב תשלום המחלה הוא מחשב חלקי 30 ימים ולא 23 ימי עבודה כפי שהיה ביולי ולכן לא מגיע תשלום על ימי המחלה או בכל אופן לא לפי 23 ימי מחלה (תשלום 50% יום שבת ו50% יום ראשון)

שעות עבודה תחשיב שעות נקבע בצורה היומית או השבועית אך לא החודשית. אין אפשרות שעליך לעבוד 202 שעות ללא תשלום שעות נוספות, הדבר אינו סביר. ישנם מספר דרכים לחשב יום עבודה, אין הוראה מוחלטת בפסיקה. מה שחשוב שתהייה עקביות. לא ברור לי כיצד נעשה החישוב וחסרים פרטים בחישוב ימי המחלה שלך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר