שלום רב, אני עובד במשכורת חודשית (נאמר לצורך העניין שכר בסיס 10,000) העבודה שלי הינה בין ימים א-ה לא כולל שישי שבת. חליתי מיום שישי עד ראשון כולל והבאתי למעסיק את אישור המחלה. חשב השכר חישב כי עליו לנכות לי יומיים מהשכר מכיוון שלפי החישוב לעניין מחלה מחלקים את החישוב ב30 ימים ועל כן עליו לנכות. האם החישוב נעשה חלקי 30 ימים? מהו החישוב הנכון לתשלום ימי מחלה? בנוסף, ישנם ימים בהם אני מחסיר בשעות (שוב , הנני עובד במשכורת חודש) ולפיכך מורידים לי מהשכר. החשב טוען כי ההפרשה לפנסיה צריכה להתבצע לפי השכר לאחר ההורדה ולא לפי ההסכם עבודה בו נכתב השכר בסיס. מה הנכון?
שלום רב.
חישטב השכר שלך לפנסיה הוא לפי המשכורת שלך בפועל.
באשר לחישוב היומי ישנם כמה דרכים לחשב ועל כן תבדוק כיצד משולם לך יום חופש.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
