נראה לי שהמעסיק שלי מנצל את חוק העבודה ה,גלובלית" לניצול. אני אמור לעבוד 48 שעות שבועיות, חלק בוקר וחלק ערב, מידי פעם מוצאי שבת ולילה וכל זה כלול במשכורת של 6500 ברוטו שמחולקת ל 5400 משכורת בסיס ו 1100 שנ"ג. כמובן שאם אני עושה פחות שעות מורידים לי מהשכר ואם אני עובר את השעות, לא מוסיפים. הבנתי שהמושג "גלובלי" נוצר עבור מנהלים בכירים שמתוגמלים בהתאם וכאן נראה לי ניצול של החוק בשכר מינימלי וניצול מקסימלי. האם זה חוקי והאם יש מה לעשות?
זאב שלום
ניתן לקבוע שכר גלובלי ובתוספת שעות נוספות רק אם עומדים במספר תנאים הקבועים בחוק כגון: הפרדה בתלוש השכר בין השעות הרגילות לנוספות, שכר שאינו נופל משכר המינימום, פיקוח תקין של המעסיק ומעקב על השעות וכד'.
אם אתה עובר את השעות והם אינם מכוסות בשעות הנוספות הגלובליות שמשלמים לך, על המעסיק לשלם לך תוספות.
עליך לבחון כמה שעות בגלובלי מכסות את השעות הנוספות שאתה עושה בפועל.
גדיפ פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה
