שלום אני מחזיקה טלפון נייד מטעם העבודה אשר משמש לשיחות של לקוחות אליי ולהפך לעולם לא חתמתי אחריות אישית על הנייד ולא עודכנתי לגבי עליות תשלום במידה והטלפון יישבר או ייגנב המסך של הנייד נשבר ושלחתי אותו לאחראית על הנושא בחברתנו כעבור חודשיים חוייבתי על ידי החברה בתלוש השכר מבלי שעודכנתי על 330 שח בגין תיקון השבר האם הדבר חוקי ובמידה ולא מה עליי לעשות בנדון
הדר שלום.
לא ניתן לנכות משכרך מה שלא הסכמת עליו במפורש ובכתב ובוודאי שלא תיקון לפני שניתנה לך האפשרות להגיב על כך.
פני למיעסיק ובקשי כי יושב לך הכסף.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום בהמשך לשאלה קודמת מקום העבודה הביא לי נייד מטעמו אשר שמש כטלפון לענייני המשרד בלבד לאחר שהמסך נשבר חוייבתי על ידם בסכום מופקע פניתי אליהם בדרישה להחזיר את הכסף מכיוון שלעולם לא הובא לידעתי ולא חתמתי על כך שהטלפון באחריותי ואני יישא בהוצאות במידה ויגרם נזק לאחר מתן דין ודברים הוסכם להחזיר לי את הסכום שנוכה משכרי אך עודכנתי שבמידה ויקרה הדבר שוב אני יחוייב מכיוון שאני לא מעוניינת לקחת אחריות כזאת החזרתי את הנייד לחברה כעת הם דורשים ומודיעים לי שהנייד האישי שלי ינתן לכול הדורש כלומר לכלל עובדי החברה ולקוחות החברה!! מדובר במאות לקוחות וכול זאת מכיוון שאני לא מוכנה להחזיק נייד מטעם העבודה, האם זה חוקי? או שאני יכולה לדרוש כמו שביקשתי שרק המנהלים האישיים שלי יוכלו להתקשר אליי בענייני עבודה לטלפון הפרטי. מדובר בלקוחות ונהגים שעובדים גם בשעות לילה מאוחרות ואני לא מוכנה לשיחות טלפון מפתיעות בכול שעות היממה מה עליי לעשות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בדר שלום.
תוכלי לנהל מו"מ עם המעסיק שלך לגבי גבולות ההתקשרות אליך, אי אפשר להבטיח לך שתגיעו להבנות שלא יפגעו במשרה שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
