שלום רב, עד כה במקום בו אני מועסקת , כשהבאתי תעודת מחלה , לצורך העניין 5 ימים ,אז את 2 הימים הראשונים שהם ללא תשלום קיזזו לי עפ"י בקשתי מהיתרה הגבוהה של ימי החופשה ואת שאר הימים שילמו כרגיל. לאחרונה היתה לי מחלה של 5 ימים ביקשתי שוב שיקזזו את מה שצריך מיתרת החופשה והשאר רגיל ולהפתעתי קיזזו לי 5 ימים חופשה ושילמו משכורת גלובלית רגילה .. האם זה מותר?
אתי שלום.
אם היית המחלה ולא דרשת כי יקוזז לך החופשה עליך לפות למעסיק שיתקן את הטעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
