שלום. עבדתי במקום עבודה כעובדת שעתית בחוזה חתמתי שאעבוד מינימום 4 משמרות ושישי אחת ל3 שבועות לפי צרכי המערכת. בפועל בעפ הוסבר שימי שישי לא מחייבים לעבוד מספיק עובד 1 . וכך במשך כל תקופת עבודתי לא עבדתי מעולם ימי שישי. השנה יום עצמאות נפל על יום חמישי ולמרות שעבדתי יום רביעי ויום א . ויש לי ותק של מעל חצי שנת עבודה לא שולם לי . כששאלתי למה לא שילמו אמרו שהייתי צריכה לעבוד יום שישי בשביל לעבוד וכשאמרתי שאני לא עובדת ימי שישי וגם לא שובצתי מעולם לעבודה בסידור עבודה ביום שישי ושזה נחשב כהסכמת מעסיק ולכן צריכים לשלם אמרו שלא כי שלחו מייל שמי שרוצה לעבוד יכול לעבוד . ובחרתי לא להגיע ולכן לא משלמים. כך גם לגבי חג שבועות שחל ביום ראשון. אודה לעזרתכם בנושא כדי לדעת כיצד עליי לנהוג במצב זה והאם החוק עומד לצידי או לצד המעסיק? תודה מראש
הילה שלום.
אם נעדרת מהעבודה ביום שלפני החג או אחריו בהסכמת המעסיק, על המעסיק לשלם לך עובר החג.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
