הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובד במשכורת חודשית. 1. המעסיק טוען שצבירת ימי החופשה לא מתבצעת ב-3 החודשים הראשונים (אלא רק ימי מחלה). ממה שאני מבין זה נכון רק לגבי עובד שעתי ויומי, בעוד חודשי מקבל מהיום הראשון בארגון. 2. כנ"ל לגבי ימי חג שחלו בתקופה זאת (שבועות ויום העצמאות למשל) הוא מסרב לשלם לי וקיזז לי את ערכם מהמשכורת כאילו נעדרתי. מה מזה נכון?? תודה מראש!
אלי שלום.
צבירת ימי חופשה מתחילה החל מיומך הראשון ונקבעת לפי מספר ימי עבודתך בפועל.
אם אתה עובד במשכורת חודשית המעסיק אינו רשאי לקזז לך דמי חג. אילו היית עובד שעתי, הוא לא היה חייב בתשלום אלא רק לאחר שלושה חודשים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
