שלום, קיים אצלי בחוזה סעיף הודעה מוקדמת המחייבת אותי ואת המעסיק להתריע 45 יום מראש במקרה של התפטרות/פיטורים. בנוסף, רשום שהמעסיק יוכל שלא לבחור שלא לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת (45 יום) ובמקומה לבחור תקופה אחרת, כל עוד היא בהסכמה של 2 הצדדים ועומד בגבולות החוק. יצא לי לשמוע שלרוב לסעיף של הודעה מוקדמת אין משמעות בפועל כל עוד הוא לא הולך לקראת העובד. השאלה שלי במקרה זה, האם ניסוח מסוג זה לסעיף ההודעה המוקדמת ייחשב "לטובתי" למרות שמתועד שזו זכותו של המעסיק לבחור שלא להשאיר עובד את כל 60 הימים. בנוסף, ההגדרה בחוזה הייתה 45 ימים, האם הכוונה לימים נטו (כלל שבתות וחגים) או הכוונה לימי עבודה בלבד? תודה רבה על העזרה.
אבי שלום.
הכוונה ההודעה המוקדמת הם לימים קלנדרים, כולל שישי ושבת.
ישנה פסיקה שקובעת שימי ההודעה המוקדמת אינם יכולים לבוא יותר ממה שהחוק קובע לעובד אך פסיקה זו אינה הלכה מחייבת. ימי הודעה מוקדמת ארוכים יותר טובים יותר לדעתי לעובד לכן עליך לחשוב אם אינך מעוניין בהם.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום גדי,
דבר ראשון תודה רבה על העזרה.
במידה והפסיקה אינה הלכה מחייבת, קיום סעיף זה בחוזה הופך אותו למחייב ברמת 2 הצדדים?
בניסוח הסעיף מתואר שבמקרה של התפטרות המעסיק יוכל לבחור שלא לנצל את כל תקופת ההודעה שנתן העובד ובמקרה זה יהיה אורך התקופה כחוק לפחות או כל מועד אחר בהסכמה על שני הצדדים שעומד לפחות בתנאי החוק.
במידה ולמעסיק יש את הזכות לבחור שלא לנצל את כל תקופת ההודעה שלי (משמע, לשנות את תקופת ההודעה בפועל לאחר מעשה, מה שיוביל אותי לעבוד פחות ימים מהגדרת הסף), האם סעיף כזה נחשב סעיף שפועל כנגדי? האם חוקי לאפשר סעיף כזה בנושא של התפטרות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבי שלום.
המעסיק אינו יכול לקבוע הודעה מוקדמת מתחת לקבוע בחוק. ככל שהצדדים הסכימו להתחייבות ארוכה יותר, רצון המעסיק לסגת מההסכמות עלולה להיחשב כחוסר תום לב והוא יצטרך לשלם אותה ככל שהוא לא ירצה בעבודתך.
רצוי כי התקופה תהייה קבועה וכזו שאינה ניתנת לפרשנות
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
