הפרשה לפנסיה מעמלות וימי חופש

היי, יש לי שלוש שאלות: אני עובדת בתור מנהלת צוות מכירות מזה כ 4 שנים, השכר שלי בנוי ממשכורת בסיס גלובלית שכוללת שעות נוספות + עמלה על ביצועי הצוות שנמצא תחתי: 1. המעסיק מפריש לי לפנסיה ותנאים סוציאליים רק מהבסיס, האם זה תקין, והאם הוא מחויב להפריש גם על החלק של השכר העמלות. 2. ימי חופש שאני לוקחת מחושב לי לפי שכר הבסיס בלבד, האם גם כאן זה בסדר או שהוא מחויב לחשב לי עלות יום חופש כולל ממוצע עמלות. 3. עד היום נתנו לי 12 ימי חופש בשנה, ופתאום שינו לי את זה ל 14 מבלי שביקשתי, התנאים שלי לא השתנו מאז שהתחלתי לעבוד, האם זה תקין שהם נתנו לי רק 12 ימי חופש בשנים הראשונות, מדוע הם שינו לטובה באופן יזום ? תודה. שרון

שרון שלום. נתחיל מהסוף: ימי החופשה עלו בעקבות שינוי החוק בישראל בשנת 2017. צריך לברר כיצד משולמת העמלה ומה תרומתך. באופן כללי, עמלה היא חלק מהשכר, לחופש, פנסיה, מחלה וכד' ככל שהיא נחשבת כשכר עבודה לפי פסיקת בית הדין. שכר הכולל בתוכו שעות נוספות גלובליות הוא אינו תקין. צרי קשר עם משרדנו ונשמח לסייע לך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר