אני עבדתי בחברה מ24.11.2017 ואף פעם לא יצאתי לחופש מחלה. ב10.06.2018 יצאתי לחופש מחלה עד ה 20.06.2018. ב13.06.2018 שלחתי למעביד מכתב התפטרות והודעתי על התפטרות מ21.06.2018. מעביד קיבל את התפטרותי ושילם לי על הימי מחלה אבל המעביד הוריד מהמשכורת אי מתן הודעה מוקדמת 7 ימים. האם זה חוקי? תודה מראש.
שלום רב,
ככל שלא נתת למעביד שלך הודעה מוקדמת כחוק הוא זכאי לקזז לך דמי ימי הודעה מוקדמת. לא פירטת מה סוג המשרה שעבדת כדי לחשב את ימי ההודעה שהיה עליך לתת למעסיק כהודעה מוקדמת. אם התפטרת בגלל המחלה והמחלה הייתה מונעת ממך מלהמשיך לעבוד שם לתמיד תוכלי לטעון שאין לנכות לך דמי הודעה מוקדמת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנו פרסום של המדינה באשר לגובה ההחזר שיש לשלם בגין קילומטר נסיעה - ברוטו / נטו ולפי סוג רכב. ראה בחוברת חשבים. ...
המשך תשובה
