שלום, אני עובד בהוסטל במשרה חלקית. המשמרות שלנו מובנות כך שרובן בנות 12 שעות,אך בחישוב חודשי כלל השעות לא מתקבצות לכדי קצת פחות ממשרה מלאה. שמתי לב שההפרשות להבראה עבורי נמוכות מאוד, המעסיק טען ששעות נוספות לא נספרות בכלל לעניין הזכויות הסוציאליות. השאלה שלי היא האם זה נכון? כי אם כן, בהתאם לאופי העבודה שלי אני יוצאת בלי חלק גדול מהפנסיה, פיצויים,הבראה וכו'
אבי שלום.
אם צורת עבודתך היא כפי שתיארת אך באופן קבוע יש אפשרות ששכר זה יהיה חלק מכל זכויותיך הסוציאליות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
