שלום. סיימתי עבודה 6 ימים לפני שמלאו לי 62. האם אני יכולה להחשב כפורשת לגמלאות? אנחנו חתומים על הסכם קיבוצי ומשלמים 0.92% דמי חבר חודשיים להסתדרות. ההסכם קובע שבעת פרישה , ניתן לפדות ימי מחלה. האם אני אהיה זכאית לזה, לאור שאלתי הראשונה. תודה
ליאת שלום.
צריך לראות במה עסקת ומה הזכויות הנובעות מחוזה העסקתך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה המהיר.
מקום העבודה הוא פנימייה.
ההסכם הוא קיבוצי, וכאישה אני זכאית לפרוש בגיל 62.
אם סיימתי לעבוד ב 30 ביוני, וב6 ביולי מלאו לי 62 האם אני זכאית לדרוש תנאים של פורשת? רק לשם פידיון ימי המחלה. לא לדרישה אחרת.
אני מתכוונת להמשיך ולעבוד במקום אחר.
פנסיה אני יכולה לקבל רק בגיל 67 מקרן התגמולים במגדל.
מקווה שכעת אוכל לקבל מענה לגבי פידיון ימי המחלה. תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאת שלום
צריך לבדוק בתוך ההסכם הקיבוצי החל עליך מה בנוגע לפדיון מחלה מאחר ואין בידי את ההסכם לא אוכל לומר לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
להלן ציטוט הסעיף מהסכם העבודה
" ימי המחלה ניתנים לצבירה אך לא לפידיון. חרף האמור,ניתן לפדות ימי מחלה בפרישה , עד לגבול של 90 ימי מחלה, לפי חישוב של 8 ימי עבודה על כל 30 ימי מחלה שנצברו"
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאת שלום.
הדברים די ברורים. בדקי בתלוש השכר כמה ימים צברת ועשי את החישוב.
בהצלחה!
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית , תודה על התשובות המהירות. ישר כוח.
שאלתי העיקרית לא נענתה עדיין,
האם אני יכולה להחשב כפורשת, למרות שסיימתי לעבוד 6 ימים, לפני שמלאו לי 62 שנה??
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאת שלום.
ככל שאין הוראה בהסכם הקיבוצי המחייבת פרישה בדיוק בגיל הפרישה תוכלי להיחשב כמי שפרשה כדין. עליך לבדוק עם המעסיק ועם קופת פנסיה שזכויותיך לא יפגעו בשל פרישה מוקדמת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
