לפני כחודש התחלתי עבודה אצל מעסיק חדש.כחלק מהעבודה, ולפי נוהל שעות וימי עבודה שמצורף כנספח לחוזה שלי, צויין כי לעתים אצטרך לעבוד בימי שישי ולפעמים אף בשבת וחג. בעבור עבודה ביום שישי, נכתב כי "העובד לא יצטרך לעבוד ביום א באותו שבוע; התגמול עבור כוננות ביום שבת/ חג הינו זכאות ליום חופש נוסף שאותו יוכל לנצל העובד בעתיד; התגמול עבור עבודה בה נדרש העובד לספק מענה פעיל ללקוחות ביום שבת/ חג הינו זכאות ל 2 ימי חופש". ביום שבו התחלתי לעבוד נאמר לי שבמקרים של ימי שישי בהם אני עובד ומקבל יום חופש בתמורה, ההוראה היא לא לדווח על שעות העבודה ביום שישי, אלא לדווח שעות עבודה מהבית ביום החופש שאותו אני מקבל בתמורה. לאחר תחילת העבודה, הובהר לי כי אותו הנוהל יהיה עבור כוננות בשבת/חג; ובעבור עבודה ביום שבת/חג - גם כן, אי דיווח עבודה בימים שבהם התבצעה העבודה בפועל, אלא דיווח בימי החופש שאותם אני מקבל בתמורה. בנוסף, נאמר לי כי רק עבודה של יום שלם ביום שישי מזכה ביום החזר. לטעמי, יש פה הנחיה לא חוקית של דיווח שקרי. אשמח לייעוץ.
שלום רב,
ההתנהלות בעבודתך נראית הלי לא תקינה, בלשון המעטה. לא ניתן לעזור לך ללא בדיקה של החוזה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
