היי. במסגרת העבודה קיבלתי סטאז עבור שיווק פנסיוני שבו חתמתי על התחייבות לשנתיים עם קנס של 17 אש"ח. לאחר חצי שנה התפטרתי והם הסכימו לקזז לי את הקנס ב50% (כלומר 8500 ש"ח) והם מורידים לי את הקנס מהמשכורת. 1. האם הקנס חוקי וסביר? 2. האם מותר להם להוריד לי את הקנס מהמשכורת (מסתבר שחתמתי על זה בחוזה)? תודה מראש
שלום רב.
מעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד בנסיבות שתיארת רק אם המעסיק הוציא הוצאה אמיתית בפועל ורק אם ניתנה הסכמה מפורשת בכתב.
אם פוטרת לא חלה עליך חובת תשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
