שכר המינימום המותאם של בני לפי כל הטבלאות שבדקתי הוא 70%. מדוע אם כן הוא מקבל בחברת המשקם שכר מינימום מותאם של 68%. האם זה חוקי. שאלה שנייה היא ששעת עבודה לעובד שעתי הוא 29.12 ש"ח לשעה, מדוע אם כן ה68% שהוא מקבל משכר המינימום שלו לא עושים לו חשבון לפי 29.12 אלא משכר המינימום הקודם.
שלום רב.
שאלתך אינה ברורה. צרי קשר עם משרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
