שלום רב, אני עובדת במשרה שהוגדרה כ- 79% משרה ולכן הייתי אמורה לבצע 146 שעות חודשיות. לאחר יישום צו ההרחבה לקיצור שעות העבודה, אחוז המשרה שלי עלה אוטומטית ל- 81% על מנת שסך השעות החודשיות ישאר זהה. האם זה פעולה זו חוקית או שעל מקום העבודה היה לקצר את שעות העבודה החודשיות בהתאם לאחוז המשרה וקיצור שעות העבודה החודשיות ל-182? אשמח לייעוץ בנושא תודה רבה קרין
שלום רב.
ככל שאת עובדת פחות ממשרה מלאה השינוי העקבות הצו הוא מינורי כלפיך. השאלה המרכזית היא שככל שאת עובדת יותר מ 42 שעות שבועיות עליך לקבל תשלום של שעות נוספות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה