שלום, שלחתי את השאלה לפורום ולא קיבלתי את התשובה: השאלה נוגעת בשינוי בחוזה העבודה. אנחנו מורים למוסיקה במתנ"ס. עד היום קיבלנו את השכר לפי שעות העבודה באופן קבוע. תלמיד משלם, מקבל שיעור - מורה מקבל משכורת חודש בלי קשר האם התשלום נכנס למתנ"ס בסוף החודש. מלמדים - מקבלים. השנה הנהלת המתנ"ס רוצה להפוך את החוזה שלנו לפדיוניים. כלומר, שניקבל את השכר בהתאם לגביה מההורים. אם צ'ק חוזר בסוף החודש - אנחנו לא מקבלים שכר עבור תלמיד הזה. אנחנו נגד שינוי הזה. השאלה שלי, האם זה חוקי ומה ההמלצות שלך לגבי השיחה אם המנכ"ל ? תודה רבה. מקווה לתשובה
שלום רב.
השינוי המיחול לכם אינו תקין ומעביר אליכם את האחריות לתשלום השכר שלכם.
עליך למחות על השינוי בכל דרך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה