היי, אני עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי בשכר שעתי. ביום 10/6 המעסיק פיטר אותי. אני צריכה לעבוד עד ה3.7.18. 1. במכתב הפיטורים נכתב שנתנו לי הודעה מוקדמת של 30 יום האם זה חשוב לבקש תיקון של מכתב הפיטורים? 2. עבדתי עד סוף חודש יוני ולא מגיעה לעבודה ביולי עבור שלושת הימים הנותרים - האם המעסיק יכול לקזז לי את הימים האלו או שפשוט אני לא יקבל שכר ביולי?
נטלי שלום.
חשוב שיצוין במכתב יום סיום העסקתך.
אם לא תעבדי ביולי לא תקבלי שכר עבור חודש זה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
