שלום כרגע אני עובדת שמונה שעות עבודה ביום עם חוזה של יום שישי בהסכם לפני מספר שנים כאשר עבדתי משרה מלאה של 9 שעות והייתי מבצעת על פי תורנות שישי כן שישי שזה יוצא לפחות שני משמרות שישי בחודש לפי זכרוני המעביד לא היה משלם לי על ימי שישי שעות נוספות בטענה שזה שישי שבהסכם לאחר התייעצות הבנתי שמדובר היה באמתלה לא חוקית והם היו צריכים לשלם לי גם אם מדובר בשישי של ההסכם מכיוון שעברתי את מכסת השעות של מאה אחוז משרה ביקשתי מהמעסיק תלושי שכר ודוח נוכחות שש שנים אחורה. תלושי שכר הוא סיפק לי אך לא דוחות נוכחות בטענה שלא קיים אצלו? מה עליי לעשות האם ייתכן שתלושי שכר הוא מחוייב לשמור ודוחות נוכחות לא
מיטל שלום
אין צורך בדוחות כדי להוכיח את העובד שעשית שעות נוספות. המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שלא עשית. בימים שבהם עבדת 6 ימים בשבוע, מגיע לך גם שעה נוספת עבור כל יום עבודה שעבדת 9 שעות.
צרי איתנו קשר ונשמח לסייע לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה