אני עבדתי בחברת כח אדם כמאבטח, כתנאי לעבודה במתקן מסויים הוציאו אותי לקורס אבטחה כעבור שבועיים מנהל המתקן החליט לפטר אותי. בחברת כח האדם הוחלט לשבץ אותי במתקן חדש. סרבתי לשיבוץ מחודש ולמעשה התפטרתי. בשיחות עם חברת כח האדם נאמר לי שיקוזז משכרי עלות הקורס,ומסרבים להביא לי את החוזה שהם טוענים שאני חתום עליו. רציתי לציין שלא נאמר לי דבר על עלויות וגם לא חתמתי על חוזה. האם הם יכולים לקזז לי מהשכר האם אין חובה שאני אקבל עותק מהחוזה או הסכם ומהם הצעדים שעומדים לרשותי כדי לקבל את המשכורת תודה מראש
יצחק שלום.
מעסיק אינו רשאי לקזז משכרו של עובד אלא אם העובד הסכים לכך במפורש ובכתב. אם פוטרת. גם להסכמה אין משמעות.
עובד של ענף האבטחה מוגן מפני ניכויים וקיזוזים.
על המעסיק לספק לך את הסכם העסקתך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה