אני מנה"ח וחשב שכר של 2 חברות שאחת מהן היא חנות לממכר מוצרי טבק,אלכוהול ושוקולד באזור התעשיה בעפולה. לפני כ-3 חודשים נערכה בחנות הממוקמת באזור התעשיה בעפולה (לא בסמיכות לאזור מגורים) ביקורת מטעם משרד הכלכלה. המבקרים תחרו עובד במקום ובקרה הזדמנתי לשם ועניתי להם על שאלות. לאחר מכן דרשו וקבלו חומר רב לגבי עובדי החנות-תלושי שכר,דוחות נוכחות,דוחות פנסיה ,דוחות 102 ביטוח לאומי ועוד...יש לציין שאנו מקפידים על תשלום שכר בהתאם לחוק משכר מינימום ומעלה,תשלום בגין עבודה בשעות נוספות כחוק,תשלום בגין עבודה בשעות שבת/חג,הפרשה לקרן פנסיה וכו. העובדים אש עובדים בשבת מעוניינים בכך ותמיד יש להם יום מנוחה חליפי. השבוע קבלנו זימון לחקירה במשרד הכלכלה כאשר על הפרק העסקת עובדים בשבת ותשלומי פנסיה.לגבי תשלומי פנסיה נראה שזו טעות מכיוון שרק לעובד אח-בנו של בעל החברה/המנכל שהוא חייל (עם אישור העסקה ) לא הופרשו כספים לקופת פנסיה. שאלתי היא מה בנוגע ל"העסקה אסורה ביום המנוחה השבועי" ומה נתן לעשות בנדון.
שלום רב,
עליך להיוועץ באופן פרטני עם עורך דין לגבי הזימון שקיבלת ולא ניתן לייעץ לך על דרך של מענה בפורום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
