חישוב זכאות ימי מחלה

אני עובד שעתי ורוצה לשאול לגבי שיטת חישוב מספר ימי מחלה שיש לנכות מהזכאות. לטענת חשבת השכר בחברה היא לא חייבת לחשב את היחס בין כמות ימי העבודה בפועל לכמות ימי העבודה האפשריים לפי רבע השנה עם כמות ימי העבודה בפועל הגדולה יותר, אלא יכולה לבחור ברבע השנה האחרונה הקודמת למחלה, כאשר במקרה שלי זו לא רבע השנה עם כמות ימי העבודה בפועל הגדולה ביותר בשנה שקדמה למחלה. האם זה חוקי ? בנוסף, במקרה של טעויות בחישוב המשכורת, האם זה חוקי לתת צ'ק עם הפרש השכר, במקום העברה בנקאית, לאחר שהערתי את תשומת לב המנהל הישיר לטעות והוא ביקש מחשבת השכר להעביר לי את ההפרש. תודה רבה

ויטלי שלום. כפי ששוחחנו אני מקווה שקיבלת תשובה מלאה ומפורטת לשאלותיך. בהצלחה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר